你說的倒是冠冕堂皇,可那些條條框框只是形式主義而已,只能束縛人才,壓制人才！張文雄氣急敗壞地說。哪里束縛人才了哪里壓制人才了你倒是說清楚啊！別反復強調結論,你的論據呢,你的論證呢梁江濤不屑地說。你張文雄氣急,卻無以對。從來沒人敢這樣輕視他,他也從來沒有受過這種屈辱！我告訴你吧,你口中的這些條條框框,不是形式主義,而是必要的形式！是壓制各種暗箱操作的規則！如果連這些都沒有,那選人用人就真的成少數人的特權了,必然成為兒戲！如果沒有這些硬條件限制,就沒有一個相對公平的競爭環境。你張文雄怕也不一定能到京大讀書,也不一定進得來省委組織部工作。梁江濤繼續道。你張文雄啞然。他碰上了一個強大的對手,讓他一點兒脾氣都沒有,完全被對方操控、碾壓,毫無還手之力。江濤,說的不錯！何平此時已經緩過勁來了。江濤同志的觀點,是正確的,也是符合事實的！我們都是組織部的領導干部,是做干部工作的,更是要成為組織原則的堅決擁護者和捍衛者！不能讓它受到挑戰,尤其是不能受一些自由主義者的無端指責和蠱惑！那些都是錯誤的觀點和思想,是要出大亂子的！這才是我想讓你們明白的道理。說完,狠狠剜了一眼張文雄。張文雄的思想,很危險！如果不加以糾正,早晚會出問題的！這個道理,江濤同志已經講得很明白了,深入淺出,能有這個認識,我個人是敬佩的！何平給了梁江濤非常高的評價。今天,他被張文雄氣得差點兒背過氣兒去,局面很容易失控,后果將不堪設想！他怎么跟萬軍同志交代怎么向宴清同志交代！在面對全省基層組織部長的課堂上,出了這樣的問題,那將是重大的教學事故,甚至是政治事故！張文雄,本來以為他只是年輕氣盛,盛氣凌人,好好教導,可以改正。想不到政治上如此幼稚！發表如此混亂思想的論！這不是丟省委組織部的臉嗎甚至是砸省委組織部的鍋！這件事,他一定要向領導匯報,同時做自我檢討！還好有梁江濤在,搞定了張文雄,控制住了局面,沒讓情況惡化下去。本來,當他聽說今年招了一個漢東政法大學的本科畢業生,很不以為然,覺得是丟省委組織部的臉。開什么玩笑,以前招的最差的學校也是漢東大學！現在看來,當時絕對是自己思想淺薄了,英雄莫問出處！學歷和學校,其實并不能說明什么。有時候,學校越好,學歷越高,越愚癡,連基本的規矩都不懂,覺得天底下自己最牛逼,無比自大,張文雄就是個中典型代表。我這里還要著重講一下,很快,中y部就要印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》,這是一部重要的黨內法規,也是干部選拔任用工作的基本遵循！此條例,是中z部牽頭起草的,漢東省委組織部也參與了有關工作,本人也去集中工作了很長時間！這說明了什么說明了干部人才使用的規范性和原則性要不斷提高,而不是弱化！且必須有規可循,有法可依！才能進一步推進干部選拔任用的制度化、規范化、科學化,提高選人用人質量,建設忠誠、干凈、擔當的高素質專業化干部隊伍,讓真正的好干部出來,從而為黨和國家的事業發展提供堅強的組織保證！梁江濤若有所思地點點頭,他記得,這部條例非常重要,是管長遠、管根本的黨內法規,對未來二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。想不到何平也參與了。其中,一個重大的改變就是明確規定了干部提拔使用的條件。比如,各個級別都有了最低任職時間要求。從科員到副科需要多久任職時間,從副科到正科需要多久任職時間,從正科提拔到副處實職需要多久任職時間,提拔到副處虛職要多久的任職時間。規定得清清楚楚,減少了干部提拔的隨意性,更大程度上確保了人崗相宜。就算領導想提拔一個人,也必須嚴格按照條例的要求來,如果目標人選任職時間不夠,也只能干瞪眼,當然,能走破格提拔程序,但那要層層報批,嚴謹很多,不會隨便使用。而且,不止如此,人事部現在正在醞釀籌劃《公務員法》,準備以法律的形式,把很多事項規定清楚。這將是一部針對我國干部人事管理的綜合性法律,有重大的里程碑意義！這意味著我們的干部管理不光要有規范化、科學化,還要有法治化,建立一支高素質的專業化公務員隊伍刻不容緩！在這個過程中,組織部必然是掌舵的部門,你們作為基層的組織部長,一定要認清形勢,堅定思想,率先學好這些法律法規,把精神吃透,只有這樣,才能真正把干部人事工作干好,明白了嗎！何平道。這才是他今天想著重強調的。剛才被張文雄打了叉,差點出意外,現在總算說完了。明白！學員們齊聲說道,紅光滿面。這才是真東西。讓他們提前知道了黨和國家的路線方針政策,為他們指明了方向。這才是培訓班的意義所在。張文雄此刻滿臉陰郁,傻x何平,要說這些你就早說就是了,還非得故意提一個開放式問題,不是故意引自己上鉤嗎自己大膽地說了,他們又說不對,還給自己扣帽子！這明顯就是釣魚執法！而且是跟梁江濤串聯好的吧故意給他難看！豈有此理！張文雄感覺一口氣憋在心里,讓胸口隱隱作痛！_k