智聯科技的玻璃幕墻反射著正午的陽光，晃得林辰眼睛發花。他攥著皺巴巴的簡歷，站在前臺小姐姐面前，感覺自己的舊夾克和周圍的西裝革履格格不入
——
剛才進電梯時，兩個穿著定制西裝的高管用打量的眼神掃了他三遍，嘴里還小聲嘀咕
“這是誰家的實習生”，讓他手心瞬間冒出一層汗。
“林辰先生，這邊請，hr
李經理在
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號會議室等您。”
前臺小姐姐的聲音甜得發膩，卻沒起身引路，只是指了指走廊盡頭，眼神里藏著一絲輕視。
林辰深吸一口氣，跟著指示牌往會議室走。走廊兩側的展示墻掛滿了智聯的榮譽證書
——“行業百強企業”“智能硬件創新獎”，最顯眼的是一張和某國企的合作簽約照，照片里站在
c
位的男人西裝筆挺，嘴角的笑容讓林辰覺得有點眼熟，卻一時想不起來在哪見過。
“074
號，幫我查一下剛才展示墻上的簽約照，那個
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位男人是誰？”
林辰在意識里問，總覺得這人可能和張濤有關。
“正在識別……
匹配結果：智聯科技
ceo
陳峰，曾任職于國企‘華信集團’，與張濤的舅舅（華信集團采購部主任）是大學同學，兩人有十年以上合作關系。”074
號的聲音帶著提醒，“注意，陳峰可能偏向張濤，面試時需謹慎應對，避免提及與趙凱的沖突?！?
林辰心里一緊
——
難怪趙凱的靠山張濤能在智聯當副總，原來
ceo
是他舅舅的同學，這關系網也太密了。他剛走到會議室門口，門就被推開了，一個戴著黑框眼鏡的女人走出來，手里拿著平板電腦：“林辰？進來吧，先做個自我介紹，重點說下你之前優化行政流程的經驗。”
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面比林辰想象的要嚴格。李經理接連拋出三個問題：“如果部門同事不配合新的考勤制度，你怎么推進？”“行政預算砍了
30%，怎么保證后勤質量？”“跨部門協作時，技術部拒不執行行政安排，你怎么辦？”
幸好林辰之前在恒通電子有過類似經驗，加上
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號在意識里補充
“用數據說服（如考勤制度能減少遲到率
20%）”“優先保留核心服務（如食堂、保潔）”“找技術部主管的上級協調，同時提供行政支持的便利（如優先審批技術部的采購申請）”，他回答得還算流暢，李經理的眉頭慢慢舒展開，在簡歷上打了個勾。
“接下來是行政部王主管面試，她會問更具體的業務問題?！?
李經理剛說完，一個穿著職業套裝、氣場十足的女人就走了進來，手里拿著一疊文件，“林辰是吧？我看你簡歷里寫，你把恒通的報銷審批從
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天縮到
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小時，怎么做到的？別跟我說空話，要具體步驟?！?
林辰心里有底，立刻回答：“分三步：第一，梳理現有報銷流程，發現有
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個冗余節點（如部門經理簽字后還要總監簽字，其實總監可以線上審批），砍掉后只剩
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個節點；第二，搭建線上報銷系統，員工掃碼上傳發票，系統自動核驗真偽，不用人工核對；第三，設置‘報銷專員’，每天固定兩個時間段處理審批，避免堆積?！?
王主管點點頭，又問：“如果智聯現在要推行新的辦公系統，員工抵觸情緒大，你怎么解決？”
“先做小范圍試點，選行政部和銷售部（這兩個部門流程最復雜，痛點多），收集試點反饋，優化系統功能；然后讓試點部門的員工分享使用體驗，比如‘新系統讓我每天少花
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小時整理報表’，用真實案例打動其他員工；最后設置‘系統培訓課’，手把手教不會用的員工，同時搞個‘使用打卡活動’，連續打卡一周給小禮品，提高參與度。”
林辰的回答條理清晰，連王主管都忍不住在筆記本上記了兩筆。
“不錯，業務能力過關?！?
王主管剛說完，會議室的門突然被推開，hr
李經理慌慌張張地跑進來，對著王主管小聲說：“陳總突然要來旁聽面試，說是正好有空，讓我們準備一下?！?
王主管的臉色瞬間變了，趕緊整理了一下衣服，對林辰說：“等會兒陳總問什么，你都如實回答，別緊張，陳總人很隨和?！?
林辰心里卻更緊張了
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號剛說過，陳峰和張濤的舅舅是同學，要是陳總偏向張濤，這面試很可能黃了。他剛調整好呼吸，一個穿著灰色西裝、頭發花白的男人就走了進來，正是展示墻上的
ceo
陳峰。他沒坐，就靠在會議桌旁，目光掃過林辰，開門見山：“林辰是吧？我看你簡歷里沒寫過網絡安全相關的經驗，但行政主管需要負責公司辦公系統的安全維護
——
如果公司系統遭遇黑客攻擊，你會怎么應對？”
林辰的大腦
“嗡”
的一聲，瞬間一片空白。
網絡安全？這完全是超綱題！他之前做的行政工作最多就是維護辦公設備，連fanghuoqiang怎么開都不知道，更別說應對黑客攻擊了。他張了張嘴，想說
“我會找
it
部門幫忙”，可話到嘴邊又咽了回去
——
行政主管要是連基本的應對思路都沒有，肯定會被淘汰。
冷汗順著林辰的后背往下流，他捏-->>緊了衣角，感覺會議室的空氣都凝固了。王主管和李經理也沒想到陳總會問這么偏的題，兩人對視一眼，都露出了擔憂的表情。陳峰看著林辰，眼神里的耐心一點點消失，嘴角勾起一抹似笑非笑的弧度：“怎么？答不上來？”
就在林辰快要放棄的時候，意識里突然響起
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