智聯科技技術部的晨光剛透過百葉窗，林辰桌上的咖啡機還沒冒泡，一份標注
“緊急”
的文件就
“啪”
地砸在他面前
——
是部門老員工張磊，嘴角掛著似笑非笑的弧度：“林辰，昨天領導說你系統優化厲害，這份客戶需求報告，你幫忙整理成數據模型吧，下班前要，別出錯啊。”
林辰拿起文件翻了兩頁，眉頭瞬間皺起
——
里面的數據混亂不堪，客戶需求描述前后矛盾，甚至夾雜著幾頁與項目無關的會議記錄，明顯是被人故意打亂的。意識里立刻響起
074
號的機械音，帶著精準的數據分析：文件錯誤率
37%，關鍵需求缺失
12
項，冗余信息占比
41%，符合
“故意刁難”
特征，張磊的心率比正常狀態快
15
次
分，瞳孔微縮，存在惡意。
“這文件數據有問題，是不是拿錯了？”
林辰抬頭看向張磊，對方卻已經轉身走開，留下一句輕飄飄的話：“就是這份，客戶那邊催得急，你自己想辦法吧，畢竟你可是‘面試開掛’的高手，這點小事難不倒你。”
周圍同事的目光瞬間聚過來，有人低頭竊笑，有人假裝忙碌，沒人愿意出聲幫忙。林辰捏著文件邊緣，指節泛白
——
他剛入職三天，昨天因為幫技術部解決了系統崩潰的緊急問題，被領導當眾表揚，還許諾了提前轉正的機會，顯然是觸動了某些老員工的利益。
建議優先處理核心需求，忽略冗余信息，我可以幫你快速建模。074
號的聲音冷靜下來，但不能只被動解決，需要讓他們知道你的能力邊界，避免后續持續被刁難。
林辰深吸一口氣，打開電腦。074
號立刻接管后臺，屏幕上飛快跳出數據分類框架，混亂的信息被自動篩選：客戶核心需求用紅色標注，待確認項標黃，無關信息直接歸入回收站。不到半小時，一份邏輯清晰、數據精準的數據模型初稿就完成了。
“林辰，借支筆用用。”
旁邊工位的李姐突然探過頭，手卻在不經意間碰了碰林辰的鼠標
——
屏幕上的模型文件瞬間被關掉，還彈出
“是否刪除此文件”
的對話框。
林辰眼疾手快點了
“取消”，074
號的警報聲同時在意識里響起：檢測到惡意操作，李姐的手部動作軌跡偏離
“借筆”
正常范圍，存在故意刪除文件的嫌疑。
“李姐，筆在這邊。”
林辰把筆遞過去，語氣平靜卻帶著鋒芒，“剛才你好像碰到我鼠標了，幸好文件我提前保存了，不然下班前交不上，可能要麻煩你跟領導解釋下。”
李姐的臉瞬間紅了，訕訕地接過筆：“哎呀，不好意思，手滑了。”
轉身就縮回了自己工位，再也沒敢過來。
中午吃飯時，王鵬發來微信：辰子，新公司怎么樣？沒被人欺負吧？
林辰回了句還好，就是有點小麻煩，剛放下手機，張磊就端著餐盤坐在他對面，陰陽怪氣地說：“林辰，聽說你以前是做行政的？怎么突然懂這么多技術啊，不會是背后有人幫你吧？”
周圍幾桌同事的目光立刻投過來，等著看林辰的反應。林辰剛要開口，074
號突然接管了話語權，語氣冰冷又帶著邏輯碾壓：“根據公司入職檔案，我具備計算機二級證書，且在過去三年自學了
python、java
等編程語，上周解決的系統崩潰問題，本質是內存泄漏導致的線程死鎖，修復方案涉及
jvm
參數優化，這些都有技術文檔可查。倒是張磊你，上周負責的客戶需求，因數據校驗遺漏導致上線延遲，被扣了績效，需要我幫你復盤問題嗎？”
張磊的臉瞬間從紅變青，嘴里的飯差點噴出來：“你……
你怎么知道我被扣績效了？”
“公司內網公告欄有績效公示，雖然你只展示了正面評價，但后臺數據里有扣分項記錄。”074
號的語氣毫無波瀾，卻字字扎心，“另外，你剛才的提問涉及‘職業質疑’，根據《勞動法》第
29
條，用人單位應尊重勞動者的職業能力，若你持續惡意質疑，我可以向人力資源部提交申訴。”
周圍同事的竊笑聲變成了明顯的憋笑，張磊再也坐不住，端著餐盤狼狽地走了。林辰在意識里無奈地說：“你這也太直接了，不怕把關系鬧僵？”
根據
“職場關系模型”，對于惡意挑釁者，首次反擊需達到
“震懾效果”，否則后續會持續遭受攻擊，現在的
“鬧僵”
是必要成本。074
號的分析有理有據，而且我查過張磊的背景，他入職五年沒升職，一直嫉妒能力比他強的同事，之前已經逼走兩個新員工了。
下午剛上班，技術部總監陳總突然把所有人叫到會議室：“緊急情況，合作方的核心數據庫出了問題，數據同步中斷，對方要求我們兩小時內解決，不然就要終止合作！”
技術部瞬間炸了鍋，張磊第一個站出來：“陳總，這數據庫是老系統，接口文檔早就丟了，兩小時根本不可能解決！”
李姐-->>也跟著附和：“是啊，之前跟合作方對接過，他們的數據庫架構很混亂，就算找到問題，調試也需要時間。”
陳總臉色鐵青：“要是丟了這個合作，我們部門這個季度的績效全完了！你們誰有辦法？”
會議室里鴉雀無聲，沒人敢接話。林辰猶豫了一下，剛想開口，074
號已經在意識里說：我能解決，老系統數據庫的接口問題，本質是協議不兼容，我可以編寫臨時適配程序，1