過了一會兒,高少陽和何平出來了,跟黃一航和周密點了點頭,算是打招呼。高少陽還好,何平看起來臉色很難看。從他的表情看,周密估計張文俊換處的事兒應該就這么定了。何平當干部一處處長很多年,也是省委組織部老資格處長了,還從未碰見這么讓他窩火的事兒。本來看張文俊條件不錯,想著好好培養一下,作為處里的骨干。處里現在正是青黃不接的時候,沒有副處長,正好給了年輕人機會和空間。想不到人家根本不領情,這山望著那山高,沒待一天就要走,而且跟他一句都沒提,直接去找高少陽。哼,在太不懂事了！他不要面子嗎高少陽跟他通氣的時候,他還以為聽錯了,可又有什么辦法呢天要下雨,娘要嫁人,何況涉及人的事兒他和高少陽都定不了,必須得向領導報告,聽從姜部長定奪。黃一航趕忙走進姜萬軍辦公室,很快出來對周密道：部長讓你進去。周密趕緊進去,姜萬軍對他說：正想著找你呢,給你們繼續增加些力量,新入職的張文俊明天到你那里報到。雖然已經知道這個消息,周密還是裝出驚喜的樣子來,道：感謝部長的體諒,我也代表云飛處長謝謝您的關心！行了,跟我別來這一套！實話告訴你,人本來不是你們的,可張文俊非要過去,想寫材料。這小伙子條件不錯,而且積極主動,這是很好的特質,你好好看一看,爭取培養出來。不過也得注意,有個性是好的,但要讓他學會克制。適當的時候,你敲打一下。姜萬軍道。他管了那么多年人,看人可謂非常準,一眼就看出張文俊的優點和缺點。其實,人沒有完美的,也沒有絕對的優點和缺點,關鍵是用好、培養好,缺點甚至能變成閃光點。到了姜萬軍這種境界,見過的人如同過江之鯽,眼光很全面,不會輕易表揚一個人,也不會輕易否定一個人。好的,部長,一定落實好您的指示。周密恭敬地說。嗯,你有材料給我是的,下周全省縣市區新任組織部長培訓班開班動員會上的講話,請您審示。周密雙手把材料遞上去。這么快快手啊！姜萬軍小驚訝了一下,本來算時間以為明天才能交上來。新來的梁江濤很能干,字打得又快又準,節省了一些時間。周密如實道。唔想不到小梁還有這特長,這很好啊。姜萬軍戴上了眼鏡,將材料翻起來。對了,剛才李部長打來電話,下周的會他盡量參加,材料里關于xx學習教育的部分,讓著重講一下實踐方面的內容,這項活動已經開展了很久,下一步如何深入關鍵看實踐。唔看到了,‘推動走深走實,你們已經寫了,嗯,很好！姜萬軍一邊看一邊說。周密聞呆住了,想不到,梁江濤竟然跟李部長想到一起了！這是運氣還是眼光和水平真這么高！讓他這個號稱省委組織部筆桿子的骨干情何以堪！！姜萬軍看著周密的表情有些奇怪,問道：怎么了周密平復了一下心情,道：部長,我要向您報告,其實關于xx學習教育實踐方面的內容,是梁江濤建議加的,當時他的理由,跟李部長的指示不謀而合！以周密的性格為人,是會攬功推過的。梁江濤的這個建議,不見得要特意向領導報告,但領導主動提起來了,就得讓領導知道。何況,以周密的眼光自然能看出,梁江濤絕對是個好苗子,日后的成就不可限量！作為他的領導,不僅不能壓制,還要盡量地給他創造條件和舞臺。對周密自己絕對只有好處,沒有壞處。是么剛入職就能提出這樣的建議姜萬軍摘下眼鏡道。他是梁江濤的面試主考官,對梁江濤的能力和水平有一個直觀的認識。一直對梁江濤很有信心。可這種信心,主要是針對梁江濤的天分和思維。而對他的材料能力,并不會覺得有多高。因為材料能力的培養有其客觀規律,不管多高的天賦,想要真正入門,都必須經歷一個漫長的訓練過程,誰也不能省略。就比如武功高手,他可以天資卓絕,短時間內悟到無比精妙的招式,可內功卻得日積月累地練習,沒有捷徑。因此,梁江濤在他心中是一塊璞玉,卻非即戰力。可現在梁江濤對于材料工作卻表現出了很高的成熟度,直接提出了一個如此高水平的建議,怎么能不令他吃驚姜萬軍道：看來我還是小看了江濤同志啊,總是帶給我驚喜。這樣,大力起用梁江濤,省掉見習期,直接讓他上手寫稿子。連同張文俊,也給他更多機會。新世紀新氣象！還是跨世紀的干部厲害！對于年輕人,我們要摒棄成見,大膽使用,給他們充分的舞臺！在省委組織部,新人是沒有資格拿筆的,最快最快也要一年。很多人得等三五年才有機會執筆一份材料。因為每一份材料都很重要,時間也很緊,在沒有表現出一定能力之前,是沒有機會讓你試錯。好的！周密重重地點了點頭。材料先放在姜萬軍那里,他還要再細細看一看,給出具體修改意見,周密先回了自己辦公室。下午的時候,姜萬軍拿著材料,徑直來到了230辦公室。這就是他的工作風格,沒有什么架子,經常直接找經辦人一起探討工作。_k