趙東狐疑,一個小小的轉正和任命手續而已,難道汪科長作為人事科的一把手,還搞不定

他沒有問出口。

孔月自告奮勇的說,"走吧,東哥,我帶你過去。"

路上的時候,她又主動解釋了一番。

趙東這才明白,原來華科內部實行的是舉薦提拔制。

就比如他被提拔為副隊長的這件事,哪怕四少再如何的關照,也不可能直接任命。

必須由下面的分管領導,一級一級上報,一級一級審批,最后在相關職能部門批準。

趙東的提拔手續是早就下來的,有汪部長發話,孫胖子肯定不敢拖延。

手續和報告早就打上去了,不過在人事科這里,卻被姜科長卡住了。

等姜科長簽字批準,汪科長再簽字復合,這份手續才算正式生效。

所以汪科長就算想要幫趙東,也得姜科長把這份任命報告打上來,這就是其中的關節之處！

趙東思來想去,將他歸結為體制內的弊端。

在這一點上就不如普通的民營企業,一旦高層領導看中某個人的能力,不光可以火箭提拔,而且還可以直接任命。

可是像華科這種大型集團,就必須按照規章制度,一步步操作。

往好處說,便是章節有度,制度規范,令行禁止,最大程度避免裙帶關系和利益提拔。

往壞處說,便是機構臃腫,職能繁瑣,效率低下,不利于新人冒頭,也不流于企業造血和向上輸送優秀人才。

這些事不好以偏概全。

趙東以前只是沒在職場混過,所以不懂其中的彎彎繞,不過他也是聰明人,很快便想通了其中的關節。

關于他的這次提拔,肯定免不了人事科兩位科長的一番博弈。

就是不知道,兩人到底是如何周旋,又或者背地里達成了何種協議,才逼迫姜科長讓步

正在胡思亂想的功夫,兩人已經來到了姜科長的辦公室。

雖然是同一科室的正副職,不過辦公室卻相隔兩端,看來兩人不和的傳聞也不是空穴來風。

孔月敲門之前還在叮囑,"東哥,一會不管姜科長說什么,你只管應下就是了,汪科長已經跟她打過了招呼。"

趙東似懂非懂的點點頭,強壓心中火氣,對于孫胖子的這位堂嫂,他早就想會會了。

要不是這個臭三八利用職權從中作梗,他的手續也不會拖了將近一周,沒想到今天才終于見面。

孔月的手剛剛抬到一半,辦公室被人從里面打開。

韓組長看見孔月,先是面色一喜,正想張嘴說點什么,隨后就看見了跟在后面的趙東。

他臉色猛然一沉,不過很快便被遮掩了過去,說話也彎酸起來,"呦,這不是小趙嘛,有幾天不見了吧看你紅光滿面,是有喜事了"

趙東見他一副小人得志的嘴臉,而且又是從姜科長的辦公室出來,心里便有種不好的預感。

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