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第570章 第一把火

“上周接到崗位調(diào)整通知后,我就向許書記提出深入基層調(diào)研,掌握第一手資料,全方位了解領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和管理水平,今天聽了大家的討論,看來第一站就是榆洛了,到底采取哪種方案關(guān)鍵在于基層群眾的呼聲,大家認(rèn)為呢?”

羅世寬道:“調(diào)研……總得有個(gè)期限吧?時(shí)間不等人啊。”

“個(gè)人建議人事調(diào)整最好在‘兩會’前到位,否則影響到正府這邊各項(xiàng)指標(biāo)的下達(dá)、簽訂責(zé)任狀等一系列工作。”紀(jì)曉丹道。

方晟微笑道:“不會太久。”卻故意不給具體時(shí)間表。

許玉賢就勢拍板:“組織部做好充分調(diào)研,盡快提交人事調(diào)整方案交常委會討論。下一個(gè)議題是……”

散會時(shí)方晟稍稍遲了半步,重提借用居思危的事,許玉賢笑道這點(diǎn)小事組織部長說了算,還用請示么?方晟說上周我說的時(shí)候您沒表態(tài)嘛。許玉賢哼了一聲,說那是給陳景榮臉色看的,你不用介意。

回到組織部,居思危已等了很久。方晟略一思索,道:

“這邊工作我還沒抓上手,暫時(shí)掛到辦公室吧,回頭跟我下基層調(diào)研,做點(diǎn)成績再說。”

“好好好,全聽方部長安排。”居思危連連說,心里明白方晟不會讓自己吃虧。

中午快下班時(shí),方晟通知召開全體會議。新官上任首個(gè)會議,組織部上下都知道這位領(lǐng)導(dǎo)很強(qiáng)勢,兩年前敢在徐璃辦公室拍桌子,最終還把事情辦成了,不敢怠慢,不到五分鐘會議室里濟(jì)濟(jì)一堂,鴉雀無聲。

方晟拿著花名冊進(jìn)來,第一件事就是點(diǎn)名,每叫一個(gè)便抬頭看一眼,然后微笑道:“耽誤大家下班了,不過今天中午其實(shí)要加班的。有人可能覺得奇怪,組織部加什么班啊?天大的事叫他們等就等,哪個(gè)敢說半句廢話?”

下面響起輕微而不安的笑聲,事實(shí)上組織部干部員工的確有高高在上、高人一等的感覺,養(yǎng)成怠慢、倨傲和驕橫的脾氣。

“今天要做的事實(shí)際上是對過去工作瑕疵的彌補(bǔ),具體來說是關(guān)于榆洛縣領(lǐng)導(dǎo)班子問題。有人說組織部早下去做過調(diào)研了,結(jié)論就是領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),搞內(nèi)耗,不能擰成一股繩。這個(gè)結(jié)論沒毛病,然而大家下去之前不是已經(jīng)知道嗎?市委領(lǐng)導(dǎo)需要知道為什么不團(tuán)結(jié),很遺憾,組織部回報(bào)里只字未提。會前我隨機(jī)詢問了幾位同志,有領(lǐng)導(dǎo),有中層干部,有辦事員,口徑基本一致,說調(diào)研采取了三種方式,一是分層分級召開座談會;二是隨機(jī)選取縣直機(jī)關(guān)問卷調(diào)查;三是隨機(jī)抽取部分黨員干部談話。同志們,我以前做過鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)書記、縣長、縣委書記,應(yīng)付上級這種調(diào)查很有經(jīng)驗(yàn),一方面座談會都安排我的人坐鎮(zhèn),保證參會人員不敢亂說;另一方面問卷、談話前都提前派人打招呼,不聽話的要秋后算賬!有這兩招,不管哪一級調(diào)查組、調(diào)研組都無功而返……”

下面有人嘀咕說“調(diào)研不就是一級哄一級嘛,認(rèn)真什么”,被旁邊領(lǐng)導(dǎo)以嚴(yán)厲目光制止。參會人員都明白,這位領(lǐng)導(dǎo)素來以出奇招,不按牌理行事而著稱,前面做了這么多鋪墊,接下來該切入正題了。

果然,方晟接著說:“調(diào)研有兩種,一是指令性、命題性,根據(jù)要求做資料,最后形成報(bào)告完事;二是工作中有實(shí)際需要,必須通過調(diào)研等方式補(bǔ)充和完善相關(guān)信息。很不幸,現(xiàn)在無論哪種調(diào)研都當(dāng)作第一種來做,我認(rèn)為不行!今天在這里,我要求組織部全體同志都要沉下去,深入基層認(rèn)真做好調(diào)研工作,都說新官上任三把火,不妨就看作我燒的第一把火!”

大會議室里靜悄悄的,所有目光集中在主席臺這位年輕的領(lǐng)導(dǎo)身上。

“此次調(diào)研包括銀山六縣三區(qū),紅河除外。我?guī)ш?duì)榆洛組,另外八個(gè)組由部黨組成員帶隊(duì),全體同志——只有辦公室留一位值班,其它部門一個(gè)不留!要帶著任務(wù)調(diào)研,每個(gè)組我都布置了題目,不要在報(bào)告里長篇大論說現(xiàn)狀,我需要成因剖析和具體建議!有人問組織部領(lǐng)導(dǎo)下基層,到底怎樣才能了解到真實(shí)情況?八個(gè)字‘審時(shí)度勢、見機(jī)行事’,我只要結(jié)果,不問過程,采取什么方法是各個(gè)組的事!”

大家都有些被他強(qiáng)硬有力的措詞嚇住了,面面相覷,目光中充滿憂愁和惶惑。

“調(diào)研活動實(shí)現(xiàn)組長負(fù)責(zé)制,最終形成的報(bào)告交給我審閱,不過關(guān)的重新下去,再不過關(guān)再下去,直到我滿意為止!”方晟鏗鏘有力地說,“有人問你方部長什么才算滿意?要是故意刁難我怎么辦?今天我把話說在前面,第一,我初來乍到一個(gè)都不熟,對誰都沒有成見,不會故意刁難;第二,正因?yàn)椴皇欤乙膊粫潘蓸?biāo)準(zhǔn)輕易讓誰過關(guān);第三,讓我滿意的標(biāo)準(zhǔn)很簡單,那就是腳踏實(shí)地做調(diào)研,胸有成竹寫報(bào)告,之有物,之有理,我就滿意!”

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